Human Resources (Personalwesen)
Die Abteilung „Human Resources“ ist in der heutigen Unternehmenswelt unabdingbar. Die Mitarbeiter:innen in diesem Bereich kümmern sich um alle personalbezogenen Belange, welche mit dem Unternehmen in Zusammenhang stehen. Dabei fungieren sie häufig als Ebene zwischen Arbeitnehmer:innen und dem Betrieb.
Der Bereich unterteilt sich in verschiedenste Schwerpunkte, welche jeweils ein vielfältiges Jobangebot bieten. Diese Aufgabenbereiche sind vor allem Arbeitnehmer:innenschutz, Arbeitsrecht, Gehaltsverrechnung und Recruiting neuer Mitarbeiter:innen.
Anforderungen
- Fingerfertigkeit: Ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse (Excel, PowerPoint, Word)
- Kontaktfähigkeit: Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen, Serviceorientierung, Betreuen und Beraten von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit: Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen und Persönlichkeiten
- Sprachfertigkeit: Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausbildung: Idealerweise im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder Personalmanagment
- Selbstständigkeit: Eigenverantwortliches Handeln, Übernahme von verschiedenen Verantwortungsbereichen, sowie das Finden von einfachen und realisierbaren Lösungen
- Generelle Lernfähigkeit: Stetiges Weiterentwickeln der eigenen Fähigkeiten und Weiterbildung im Bereich des Personalwesens
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Gut zu wissen
Auch die Personalentwicklung ist ein wesentlicher Teil des Unternehmens, da diese es den Arbeitnehmer:innen ermöglicht, sich stetig weiterzuentwickeln.
Zuletzt ist oftmals das Employer Branding in „Human Resources“ angesiedelt, da diese eng mit den bereits genannten Bereichen zusammenarbeiten in dem Bemühen, sich als Arbeitgeber:in stetig weiterzuentwickeln und neue Talente anzuziehen.